首先，让我们先分享一则好消息：根据世界经济论坛的《全球性别差距报告》，性别差距已经缩小了68%。

但令人叹惋的是，尽管取得了进展，仍然需要132年才能实现完全的性别平等。而根据2020年疫情前出自同一报告的数据，这一差距当时预计在100年内缩小。而缓慢的进程，让这一目标显得漫漫长路。

不过，性别平等并不是没有希望，因为一些关键的衡量指标显示，世界各国正在取得进展。

世界经济论坛的报告发现，尽管还没有一个国家完全实现性别平等，但排名前十的经济体已经消除了至少80%的性别差距，其中冰岛（90.8%）在全球排名中领先，是唯一一个消除了90%以上差距的经济体。其他北欧国家，如芬兰（86%，第2名）、挪威（84.5%，第3名）和瑞典（82.2%，第5名）都在前5名。另外，欧洲国家如爱尔兰（80.4%）和德国（80.1%）分别在第9名和第10名。撒哈拉以南非洲国家卢旺达（81.1%，第6位）和纳米比亚（80.7%，第8位），以及一个拉丁美洲国家尼加拉瓜（81%，第7位）和一个东亚和太平洋国家新西兰（84.1%，第4位）也在前10位。

在劳动力方面，性别差距将继续受到诸多因素的影响，包括长期的结构性障碍、社会经济、技术转型与经济冲击。更多女性开始参与有偿工作，并越来越多地进入到领导岗位。然而全球范围内的社会期望、雇主政策、法律环境，以及看顾儿童和老人的需求，仍持续影响着女性对教育轨道和职业轨迹的选择。受疫情“后遗症”影响，越来越多的公司紧缩开支以抵御潜在的金融风暴，这将对女性产生更深的影响。

澳门太阳集团城9728《新人智时代：2023年劳动力趋势报告》中的数据证实了这一点，20%的女性表示，疫情促使她们希望自己的未来拥有更多的安全感保障，比自己所热爱或能反映自身价值的岗位更重要。由于不确定性，四分之一的女性对换工作感到焦虑；三分之一的女性认为目前的经济环境对她们的工作构成了直接的危机和挑战。

虽然渐进式的进步也是进步，但这还不够，我们需要一个强大的雇主联盟加强并有所作为。以下四大方法，可以帮助女性克服入职、晋升、薪酬不平等等方面的挑战。

01 说出需求，量化管理过程

只有19%的女性表示她们的上司或组织为她们规划了清晰的职业道路。设定一个目标，让更多的女性进入第一梯队管理层，使更多的女性在组织中更易晋升为高级领导。

03 培养和发展女性才能   

根据《新人智时代：2023年劳动力趋势报告》显示，不到一半的女性表示她们的雇主支持技能提升或培训，超过40%的女性表示她们的管理者并不认可她们的技能或潜能。帮助员工发展技术和软技能，为新岗位确定相邻的技能组合，并展示短期培训是如何赋能人们快速从一个工作进入到另一份工作。

04 支持女性的需求        

性别平等不仅仅是女性问题，它更是全人类的问题。虽然近年来已经取得了进展，但要完全实现工作场所的性别平等，还有很长的路要走。组织可以通过鼓励多样性和包容性，为工作与生活的平衡提供支持，解决无意识的偏见，确保薪酬平等并提供领导机会，帮助女性在工作场所茁壮成长，充分发挥她们的潜力。