十多年来，一个历史性事件首次同时影响了全球数百万人的职业生涯。疫情不仅导致了失业，还影响了希望在组织中晋升或找到新机遇的人的职业轨迹。 

好消息是，工作状况的大规模变化有助于改变雇主对简历上“职业空白期”的看法。这不再被仅视作是职业生涯中的倒退，它也可以被视为向前一步来维系家庭和社区。因此，LinkedIn更新了个人资料模块，以提升“留在家中的父母”或“家庭休假”这类状态的地位。

以下是求职者可以重新思考和弥合“职业空白期”的建议或方法，尤其针对COVID的影响。

您可以继续展示职衔以外的领导力技能，例如寻找机会签约成为组织的导师或初创企业的顾问。如果您想成为一名导师，就等于要找到合适的学员。建立人际网并与组织或网络中的关键人物探讨您倾向成为哪种类型导师，并具体说明。如条件允许，您也可以向母校查询可以加入的校友/学生指导计划。成为导师可以为您的经历和简历增添宝贵的一笔。

重塑和提升技能的在线教育和课程其实并不缺乏，没有在全职工作的时间可以为提升软技能提供更多机会，这包括沟通、批判性思维、时间管理、良好的组织和协作能力以及分析和创新的能力。雇主比以往任何时候都更需要这些技能，因为它们广泛适用于各个岗位。 点击这里了解更多当今雇主看重的关键软技能。点击这里了解更多当今雇主重视的关键软技能。