每一项领导力挑战视具体情况都有所不同，但当面临可能是一世纪才出现一次的全球疫情时，这样的挑战我们很难只是用‘史无前例’一词去淡化压力，或预测下一步的发展。

这对领导者意味着什么？两点：他们无所遁形，也无法依靠他们过去的经验或专业知识来应对这一挑战。

——Tomas Chamorro Premuzic

Manpower Group首席人才科学家

伦敦大学学院（UCL）和哥伦比亚大学商业心理学教授

当公司拥有有效的领导者时，雇员才能更加投入工作，发挥潜力。现实是，87%的组织都认为他们缺少有效的领导力发展项目，而澳门太阳集团城9728能够甄别和发展您未来的领导者来确保组织的成功。

科技服务业

一家全球技术和服务组织的CEO和执行领导团队正在面临着团队规模快速扩大的问题，但是他们却缺乏有效管理整个公司扩张所需的领导技能。他们急需一个可以帮助培养各级有能力领导者的合作伙伴。

该公司选中了澳门太阳集团城9728（Right Management），并且将通过两个领导力发展计划来解决这一挑战：一线领导者发展计划&高级领导者计划。

通过与内部人才发展团队合作，澳门太阳集团城9728（Right Management）得出了初步结论，并完成了阶段性设计。该一阶段包括有：使用关键技能来确保这些计划的发展，业务战略方面的支持，与内部人才计划的结合，并采用了行业最佳实践方案。

该方案侧重于转型的三个核心领域：

举例而言，高级领导者计划的侧重点在于为参与者提供富有影响力、引人入胜的学习体验。在这个计划中，参与者和他们的经理将会参加一个虚拟计划的启动仪式，以此起到确定基调、推动参与并概述责任的作用。

启动仪式之后将会提供为期4天、高度互动的住宿项目，其中包括评估汇报、《哈佛商业评论》的案例研究和行动学习活动，以及通过组成小组/大组来促进互动环节。

住宿期间包括什么环节？

高管演讲以及与CEO共进晚餐，以此来达到与客户战略目标建立联系并且保持同频的目的。为了加强和维持学习，澳门太阳集团城9728会举行一个项目后的总结性高峰会谈，以回顾学习内容并反思在职应用。类似，一线领导人项目也是为对应受众来进行个性化定制和交付的。

澳门太阳集团城9728在提供一线领导人项目方面已有10年经验，高管项目提供也已逾3年。这些计划的更新与业务增长保持同步。计划最新的升级包括一个层层深入的发现过程，以此来反映出业务的重大转变。该升级设计涉及各利益相关者的调查，包括：商业领袖和200多名毕业生;汇总数据分析构成了与人才发展团队进行战略讨论的基础，以确保重新设计的内容不仅与当前的业务挑战相关，而且能够反映客户的长期战略目标。