据麦肯锡公司的数据显示，在 COVID-19期间，全球女性失业率大约为男性失业率的 1.8 倍。在疫情爆发的前三个月，兼职工作亦减少了 70%。这意味着美国大约三分之一的女性正在考虑离开劳动力市场，或者降低她们的职级。据 Talent Solutions 旗下的澳门太阳集团城9728（Right Management）欧洲职业管理卓越中心负责人 Amy Smyth 称，这会对经济产生影响。“如果我们考虑全球经济的长期健康状况，欧洲和北美的职业女性贡献巨大，占一个国家 GDP 的 35% 到 45%，”她说。“因此，如果我们不真正解决这些关于女性就业的问题，所有人无论男性女性，都会因此变得更贫穷。”

据Sompo International 执行副总裁兼澳门太阳集团城9728（Right Management） 高级计划导师 Brendan Plessis看来 ，“关键原因在于母亲这一角色的工作模式——当女性有孩子时，有更大的可能她们需要承担大部分的育儿责任，从而需要灵活的工作安排。这让我联想到兼职岗位。财政研究所的一项分析发现，事实上当你一旦减少了工作时间，涨薪或取得晋升的概率就会降低，从而停滞不前。”

雇主可以打通面向兼职员工的晋升通道，来更好解决这种情况。“ 可以是通过向兼职员工明确提供更高阶的岗位来实现；也可以通过实施更标准、更灵活的工作实践、以宣传或激励的方式让岗位分享变得更容易、更具吸引力。这些都会对兼职员工有所帮助。”

Plessis 讨论了“支持”的重要性以及它与“指导”的区别。“职场的指导导师可能会充当一个发声板，为女性营造舒适感，但他们未必能提供实际帮助让她们取得成功；支持者则会更多参与其中，为学员的下一步职涯发展出谋划策。支持者通常是受人尊敬的个体，拥有庞大的人际网来帮助推进雇佣或职业决策。他们希望培养人才并帮助女性获得晋升。他们亦擅长开放式对话，帮助建议如何更好完成工作以及衡量绩效的方式。”  

为了帮助女性晋升到领导职位，组织的视野需凌驾于辅导网络之上，并积极支持晋升。“我发现，即使女性对于自身的目标成就有很清晰的定位，但这并不意味她们对职业管理一样有着积极清晰的定位，”Smyth说。“我记得读过一项令我非常惊讶的研究——有 50% 的女性 CEO 是直到有人点明她们内心其实有类似想法时，才考虑成为 CEO的。”  

Smyth 分享了一些美国的研究，研究表明，作为女性，如果没有协商好她的第一份薪水, 那么截至60 岁时，其损失预计将愈500,000 美元。反之，“始终坚持协商的女性虽然可能会付出一些代价（例如协商过程中的心理不适等），但最终，贯穿她们整个职涯的薪水至多可以增加 1,000,000 美元。所以对于所有女性来说，当你清楚自身价值却不主动协商，这也许会导致你的劳动力“折价”；而主动争取面谈机会的你即使会感到踏出舒适圈带来的一点不适感，却可能为你的职业生涯带来“溢价”。

Smyth 分享了一个例子——电子邮件不经意以“绅士”的署名发送给包括女性在内的收件群体。组织中使用的言语有时会对认知和现实产生（负面）影响。

“即使是非常简单的事情，例如在称谓上用“空乘”代替“空姐”，这样，无论是“她”还是“他”，都可以更轻松真实地将自己代入并扮演这个角色，” Smyth说。“这真的有效果。”  

组织越早做出改变，就会越快看到成果。非常重要的一点是，不仅仅只是在国际妇女节这样的主题节日做相应的倡导，而是日复一日，年复一年（将女性平等和领导力发展的理念付诸于每日实践），持续取得进步。  

以上内容来源：ManpowerGroup