随着新兴产业的更迭和劳动力市场格局的变化，人才的短缺和不适配的窘境以及对更高时效的追求让更多公司愈发意识到培育自身强大吸引力对于吸纳人才是多么重要，因为如今的员工比过去任何时候都拥有更多选择。
就在劳动力配置已然严峻的情势下，澳门太阳集团城9728员工敬业度研究表明——只有三分之一的员工对他们的工作和组织表现出高敬业度！
如何才能提高员工敬业度，留住人才？这是成了企业不得不探究解决的问题。
澳门太阳集团城9728职业发展研究发现——在更注重职业管理的企业，其雇员的工作效率比平均水平高出50%
79% 的雇主报告称组织存在较为重大的员工敬业度和留任问题，帮助员工进行个人职业生涯规划从未如此重要。完全以任务为导向的工作，发展机会的缺失，都可能会导致雇员对工作失去积极性而另寻出路，使得雇主难以保护内部资产，培养未来的领导者。
通过积极管理员工的职业生涯并确保每个人承担合适的的角色，已被证实能够有效提升提组织绩效。
澳门太阳集团城9728的评估工具和职场相关的专业知识能够帮助组织在员工的职业成长和发展方面发挥更积极的作用：
我们的职业建设工具和专家教练鼓励员工自主掌握职业生涯发展，增加有价值的技能。随着组织对劳动力敏捷性需求的日益增加，职业发展管理能使雇员积极回应雇主这一需求，即更快、更敏捷地应对变化。
我们赋能领导者，使他们能够在与员工就绩效和职业发展方向有关的对话中发挥更积极的作用。经理会倾听其工作相关问题的员工，其倦怠的可能性降低62%（摘自：How Managers Can Help Employees Avoid Burnout, Fast Company, 2018）。
通过有效的职业管理战略帮助组织制胜人才管理。将职业管理作为优先事项的雇主将更好地应对不断变化的劳动力市场格局，吸引并留住顶尖人才，并通过敬业积极的员工不断推动创新。
技能提升作为双向需求，已成为职业管理至关重要的一环
81%的受访员工希望雇主提供培训（摘自：2022澳门太阳集团城9728劳动力市场格局报告）；同时，人才的稀缺性也决定了组织“是时候更具创造性地吸引员工、提升员工技能、培训员工和留住有价值的员工了”（摘自：2021澳门太阳集团城9728人才短缺调查）。
技能革命正在全面展开。创纪录的人才短缺、工资上涨和争相学习新技能的现象，意味着劳动力市场在不断变化。对于个人和组织而言，技能再培训和技能提升将不可避免，因为工作岗位需要比以往更多的技能， 对技术和人的能力的需求愈发急迫。
澳门太阳集团城9728——让企业从单纯的工作提供者升级为职业生涯的推动者
综上，研究表明支持雇员的职业发展是促使他们敬业、忠诚度和高效工作最重要的驱动力。然而很多公司仍然非常依赖诸如年度绩效报告这样“一步到位”的过时做法来管理绩效。我们的职业管理解决方案能够帮助你的组织通过以下策略而更上一层楼：
为雇员提供职业发展所需的工具
在不间断的绩效管理实践中植入职业对话
为管理层培训与雇员之间的沟通交流，直面关于职业规划的讨论
充分利用测评方法来帮助雇员描绘出与自己的长处相匹配的职业发展蓝图
挖掘雇员在组织发展过程中的巨大潜力
在职业管理中与澳门太阳集团城9728合作能够帮助企业吸引、吸收并留住最优秀的人才，同时提供工具来使雇员成为他们自己职业生涯的主人。
当然，员工对于企业的认可和自身工作的高敬业度，除了离不开有效的职业管理，还有更多你可能意想不到的因素在作用……
释放人才的发展潜能
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