近期，BOSS直聘研究院发布《00后群体就业选择偏好调研报告》指出，今年第一批00后大学生即将毕业，正在全面踏入职场。与前辈们相比，00后在工作城市、职业价值、雇主规模、求职方向等选择上，存在诸多差异。这折射了在劳动力代际更迭中，出现更加关注自我成长和生活平衡的求职新趋势。
报告中非常有趣的一点是，00后对金钱回报的重视程度较90后、85后下滑，更看重工作与生活的平衡。职业与个人兴趣爱好的匹配度，更是成为00后择业的重要方向标——超过50％的00后希望职业与兴趣相符，比较尊重自身特点和需求，而有相似想法的85后仅占30％。
新晋职场人00后的求职观再一次唤醒我们对职业匹配度和职业选择的思考和审视。
然而，作为候选人你真的了解自己，作为企业你真的了解候选人吗？职业匹配度并非仅凭主观臆断或有限时间内的面试交流就能全面评估的。
这个过程中涉及分析——个体的性格与岗位特点是否相匹配？担负什么样的责任，具备什么样能力、性格的人才能胜任这份工作？怎么做到人才个性与岗位特点相匹配，让员工发挥潜质等各个问题。
伯克曼（Birkman）职业测评
“不是一个人不优秀，而是没有把他放在对的位置。”如何用科学工具让企业找到合适人选从而提高组织绩效，同时让职场人也能找到“最适合”的工作，成为更好的自己？
澳门太阳集团城9728与伯克曼合作30年来，帮助300多万求职者明确职业方向，收获理想工作。
伯克曼职业测评是一套面向全球的企业人力资源和组织发展部门、咨询师、培训师、相关教育机构和非盈利组织服务的测评系统。它有70多年研究背景，已为世界范围内超过5,000家公司提供逾400万次评估。
这套测评能对测试者的个性/风格动机（隐藏的）和行为面向（外显的）做出评估，以此与职业进行对照，来帮助测试者定义出“最适合”的工作/工作环境。
伯克曼测评报告的四个部分
报告包括四个部分。前三部分重点说明让你变得有效的关键行为、解释你的兴趣、 并列出与你的行为兴趣最相配的职业机会。第四部分综合所有信息，总结说明你的结果，从而帮你做出适当的职业决定。
报告的这一部分主要是探讨创造出与众不同的你的四个重要因素的组合:你偏爱的活动、你一般的行为风格、你需要他人给予什么动力、以及当你的需求得不到满足时会表现什么样的行为。
对你的工作和整体生活方式的享受，兴趣是非常重要的因素。报告的这一部分说明你与其他从事不同工作职能的人之间在兴趣和活动方面的共同性有多高。其结果则反映你可能会喜爱的工作类型、可能让你着迷的爱好以及可能带给你乐趣和成就感的活动。
职涯特征能让你将自己的兴趣和行为与就职于特定工作类别和环境的人的特征相比较。这些信息用来帮你找出并锁定可能让你获得最大成就感和满意度的角色和机构。
你的职涯指南以简单易读的形式总结你的行为优势与风格、你最佳的工作环境特点、以及符合你的兴趣和喜爱活动的工作职能，从而帮你找到可能“最适合”你的机会。
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除了伯克曼职业匹配度测评，澳门太阳集团城9728的全球解决方案的另一大合作伙伴——霍根 (Hogan) 测评，是首个将性格测量融入商业应用的测评工具，已为世界各地70%的财富五百强企业、超过800万名在职人士提供测评方案。
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