在不可预测的市场和员工敬业度缺失的背景下，正如当下疫情，雇主正面临着日益复杂的商业环境。然而，在几乎一半的公司中，领导者没有准备好迎接他们在未来 3 到 5 年内将面临的挑战。此外，仅 6% 的组织在内部确定了未来的领导者，来填补退休员工造成的空缺。
据澳门太阳集团城9728“人才管理提高商业绩效”调查显示：
87% 的组织认为他们没有确认担任关键角色的未来领导者。
46% 的组织认为缺乏未来的领导者是他们最关心的问题。
另外，86% 的组织认为他们缺乏有效的领导计划。这对于企业在面对未来不确定因素和错综复杂的市场变化时不可谓不是一个潜藏风险。
而当公司有在管理上行之有效的领导时，除了等同有了一把应对各种风险和挑战的利器，你可能意想不到——组织员工也会表现出较高的工作积极性和参与度。在“高度敬业”的受访者中，74% 的人对直属经理的评价很高（来源：澳门太阳集团城9728敬业度调查）。欲知员工敬业度还与哪些因素有关，欢迎参阅 “提高员工敬业度和人才留存率原来和这个有关” 一文。
澳门太阳集团城9728可以识别和培养未来的领导者，加速组织实现价值，以确保组织成功。我们有效的领导力发展解决方案包括：
01 高潜力人才识别与开发
组织需要对人才发展的投资做出明智的决定。通过有针对性的评估，我们帮助公司识别高潜力人才并定制发展计划，以解决您的业务目标和目标。
02 领导人培养计划
我们经过验证的方法将培养计划与组织战略、文化、价值观、结构相匹配。通过利用我们的专业职业教练并通过我们优越的在线平台上的创新资源，您可以为员工提供丰富的成长和发展机会。
我们的全球网络拥有 1,000 多名具有行业特定专业知识的专家教练。您可以更好地赋能组织内部的领导团队，提供所需资源来帮助团队与业务目标保持高度一致，推动可持续变革并提高生产力。
03有针对性的能力发展
我们通过专注学习，帮助领导者培养符合战略组织目标的能力和行为。我们在职业管理方面的专业知识将确保您的领导者具备在充满活力的工作环境中不断成长所需的技能。
通过使您的员工获得学习和发展机会，从而提高他们的技能和能力，最终达到加快实现价值、提升组织绩效的目的。
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