伴随2022疫情的卷土重来和不断升级的封控政策，企业在现金流突然断裂等诸多困境下，开始采取减员、降薪等措施缓解成本压力。中国国家统计局最新公布的2022年国民经济运行数据显示当局密切关注的失业率在5月升至6.1%，接近2020年2月疫情首次暴发时的记录峰值6.2%。
当重新配置劳动力的需求放在决策层和HR面前时，除了合法，如何兼顾“情理法”的综合需求，响应打造“人情社会”，成了更多公司开始考虑的问题：
在劳动力转移的过程中，如何保证受其影响的员工的心理稳定及雇主品牌的正面效应？
如何帮助受影响员工顺利进行职业转换，同时保证留存员工的持续稳定性和工作效能？
转职就业服务
作为全球职业专家，澳门太阳集团城9728（Right Management）拥有得天独厚的优势，能够在公司转型的过程中对领导者给予指导，同时让受影响员工能够自主掌控向下一阶段的职业转换的过程。
在过去的40多年来，澳门太阳集团城9728已经帮助超过350万人转移到了新的岗位、职业和工作机会中，同时为组织，包括80%的财富500强,提供创新的工具和专注的支持团队，协助计划、沟通和实施劳动力转移的行动，以增加他们的劳动力灵活度。转职服务带来的直接收益如下：
全球案例分享
客户行业
科技
背景情况
为了满足动态市场不断变化的需求，这家顶级科技公司不得不重新调整人才战略。这种调整对其分布全球的员工产生影响。这促使该客户寻求一个能充分能了解当地文化和法律的劳动力转移服务商进行合作，助其有效完成全球 6000 名员工的劳动力转移。澳门太阳集团城9728与这家公司有着长期的合作关系，被选中根据可扩展性和一致交付的需求，在全球范围处理该项目。
解决方案
澳门太阳集团城9728提供了一个量身定制的解决方案，解决了全球复杂性，并满足了客户为待转移员工提供一致体验的目标。在需要遵守当地劳动法的国家/地区，澳门太阳集团城9728会指定一个该国家/地区的项目领导员，与 HR 合作并帮助他们通过当地劳动法有效转移员工。该解决方案包括一套符合员工职级和任期的标准计划，以及：
设置现场问答，让离职员工更好了解该服务。
制定了一个全球职业管理计划，以帮助受影响的员工评估他们的职业生涯路径、价值观、目标和需求——以确定在劳工政策更为严格的国家，TA们是否仍与组织的文化愿景相适配。
澳门太阳集团城9728的团队成员会联系受影响员工，介绍转职就业计划。
成果
澳门太阳集团城9728为所有转移员工提供了一致、可延展的服务体验，从而达到以下成效：
96% 的计划满意度。
95% 的参与者表示可能会在未来推荐澳门太阳集团城9728。
在项目开始时，29% 的参与者报告称他们为自己的求职做好了准备。据一个项目结束时进行的自愿调查显示这一比率提升了48%——87% 的人认为他们为求职做好了准备。
44% 的受影响员工在第一个月内就有效利用了该服务。
参与者的感谢
“我发现你们的员工非常优秀，与强烈的人情味和专业精神相得益彰。这是一个巨大的帮助，支持我度过了一个充满挑战的时期，并使它成为一个宝贵的成长期。”
——计划参与者
“当我收到相关包裹时，我已经准备好退休了。问题是我从来没有真正考虑过退休......你们的工具和讨论帮助我确定了我的优先事项并理解到这其实是一个过渡（没有人谈论过这方面）......而且这个过程比你想象的要困难得多 。”
——计划参与者
你知道吗
对澳门太阳集团城9728转职服务感兴趣的读者，推荐一部经典奥斯卡影片《在云端》（UP IN THE AIR）。其中一句台词恰如其分地诠释了转职服务的精髓——
“ 我们是渡船，让受伤魂灵渡过恐惧之河，直到希望之光出现时停下船，把他们推下水，让他们学会游泳。”
释放人才的发展潜能
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